Category Archives: Uncategorized

De toekomst van recruitment, 7 recruitment trends

Als je aan naar de toekomst van recruitment kijkt is er veel mogelijk. Sommige denken dat er software ontwikkeld wordt die vanuit de hele populatie een de meest geschikte kandidaten vinden. Andere geloven eerder dat de recruitment wordt vervangen door robots. Natuurlijk kunnen we niet exact voorspellen hoe de toekomst eruit komt te zien, maar aan de hand van de huidige recruitment trends kan er wel een goede inschatting gemaakt worden.

Toekomstige trends in de recruitment

Kijkend naar de toekomst van recruitment zullen sommige ontwikkelen snel werkelijkheid worden, terwijl andere voorspellingen nog de nodige jaren nodig hebben om zich volledig te ontwikkelen. Welke trends geloof jij en welke denk je dat een ver-van-je-bed-show is?

1. CV zullen niet meer op papier gedrukt worden.

Vroeger werden Cv’s uitgeprint en opgestuurd in een envelop met postzegel, of zelfs naar de desbetreffende organisatie gebracht. Dit is nog geen decennia geleden, maar klinkt nu al zo ouderwets. Vandaag de dag zie je dit fenomeen haast niet meer. Op dit moment solliciteren de meeste mensen via de e-mail, waarbij een CV als bijlage wordt toegevoegd. Ondanks dat is er steeds meer informatie over de sollicitanten online te vinden.

Mensen creëren persoonlijke website met hun portofolio erop. Daarnaast beschrijven ze hun ervaringen en skills. Vaak verwijzen deze website ook naar werk wat eerder gedaan is.

Ook is Social Media een kanaal waarbij veel informatie te vinden over het verleden van kandidaten. Mensen zetten veel online, zoals studie en werkgevers. Verder kan je meer persoonlijke interesses achterhalen.

Tot slot valt er relevante informatie in te winnen op verschillende fora. Vaak zie je dat professionals ook actief zijn op 1 of meerdere fora waar ze andere helpen, vragen stellen en ideeën uitwisselen. Mede door dit medium te raadplegen van te maken krijg je achtergrond informatie over potentiele werknemers.

2. Technologie zorgt voor betere matches

Als het goed is maak je al gebruik van sollicitatie een tracking system om ervoor te zorgen dat alle sollicitatie juist gecategoriseerd worden (mocht je dit nog niet doen, dan loop je al achter op de huidige technologische trends).

In de toekomst zal recruitment technologie nog beter werken. Zo zal innovatie op het gebied van recruitment software ervoor zorgen dat er betere matches ontstaan. Dit komt door het verbeteren van het algoritme, waardoor data beter en sneller verwerkt wordt, daarnaast zal er gebruikt worden van kunstmatige intelligentie, waardoor de software herkend welke profielen wel aangenomen worden door de opdrachtgever en welke worden afgewezen.

3. Persoonlijke werkwijze wordt belangrijker.

Door de technologische ontwikkelingen wordt recruitment steeds makkelijker. Daar ligt ook direct de valkuil, want doordat de kandidaten voornamelijk actief zijn op een platform valt het persoonlijke contact weg.

Om er toch voor te zorgen dat je een persoonlijke band opbouwt met kandidaten is het van belang om dat je open staat, zodat je je kandidaat leert kennen. Zorg ervoor dat je notities maakt en terug kan vallen op bepaalde onderwerpen om erachter te komen of hij/zij er nog steeds hetzelfde instaat.

4. Social recruitment zal niet verdwijnen.

Het zal je niet verbazen dat Social Media zal blijven bestaan. Recruitment via Social Media is een belangrijke trend op dit moment.

Steeds meer werkzoekende kijken voor vacatures op Social Media website. Zo worden er veel functies vervuld met behulp van Linkedin. Verder zie je ook steeds vaker dat sites gebruikt worden als facebook, Instagram en Snapchat voor het invullen van bepaalde functies. Afhankelijk van jouw doelgroep is het van belang om je Social Media strategie te bepalen.

Je kunt ervoor kiezen om vacatures te delen op je eigen Social Media pagina’s, daarnaast kan je betalen voor advertenties die voor jou het beste publiek probeert te bereiken.

5. Mobiel vriendelijke website is een vereiste.

Tegenwoordig wordt er van je verwacht dat je website up-to-date is. Dit is een vereiste en in de toekomst zal dit alleen maar belangrijker worden.

Je website is je visite kaartje naar buiten en vaak de manier hoe mensen jouw organisatie leren kennen. Je website reflecteert jouw organisaties en heeft invloed op de mensen die je wilt aantrekken.

Zowel kandidaten als opdrachtgevers moeten zijn wat je voor hen kunt betekenen. Het navigeren op de website moet makkelijk zijn evenals het vinden van informatie. Bij een goede website hoeven bezoekers geen moeite te doen om hem te begrijpen.

De beste recruitment website zijn ontwikkeld voor smartphones en tablets. Daarbij is het niet alleen makkelijk om informatie te vinden, maar ook om te solliciteren vanaf hun smartphone of tablet. Recruiters die verplichten om via de desktop te solliciteren zullen marktaandeel verliezen, omdat mensen steeds meer werken op hun mobiel / tablet tijdens reizen of op de bank.

6. Steeds meer mensen zullen flexibel werken.

Nu steeds meer werkzaamheden online gebeuren, zullen steeds meer mensen gaan flexwerken. Mensen zijn niet meer bereidt om ver te reizen of te verhuizen voor hun werk, aangezien het ook op afstand verricht kan worden.

Je zult ervoor moeten zorgen dat de flexwerker wel betrokken wordt bij de organisatie. Daarom zie je steeds meer video vergaderingen en bewust omgaan met verschillende tijdzones.

Deze ontwikkeling zorgt ervoor dat je anders moet omgaan met opdrachtgevers. Je zult ze moeten overtuigen van de voordelen en samen zoeken naar oplossingen om ervoor te zorgen dat het sollicitatie proces ook past bij het flexwerken. Ga je mensen interviewen middels een videochat of laat je ze overkomen? Verder zal de culture fit wegvallen, hierdoor moet je naar andere tegemoetkomen zoeken als vrije tijd of educatieve beloningen.

7. Je zult je dienstverlening moeten verbreden.

De ruimte voor recruiters zal steeds kleiner  worden in de toekomst. Door betere technologie zullen kandidaten beter in staat zijn om zelf de juiste functie te vinden. Om te overleven zal je dus andere werkzaamheden erbij moeten oppakken / ontwikkelen. l

Er zijn veel verschillende diensten die je kan leveren gerelateerd aan recruitment. Denk hierbij aan; het verzorgen van contracten, onboard process oppakken voor je opdrachtgever, sollicitatie trainingen en  leiderschap consultancy. Voor kandidaten kan je waarde toevoegen door sollicitatie trainingen en coaching te verkopen.